訓練
キャリアを通じて継続する訓練
船員が当社に加わった初日から上級職の準備に至るまで、当社の訓練は体系的で測定可能であり、各船主・船舶管理会社の要件に適合しています。
訓練・能力
訓練プログラム
当社の訓練センターはジャカルタ本社内に2つの教室、コンピューター訓練室、講堂を備え、CBTプログラムと船主・船舶管理会社別の訓練教材で補完されています。
新規採用船員研修
- 新規採用船員コース
- 船主・船舶管理会社別カスタマイズ研修
- 新卒者育成プログラム
- 実習生育成プログラム
CBT研修
- Seagull CBTプログラム
- 自己学習型視聴覚研修
業務別研修
- 再研修コース
- 新造船慣熟訓練
- キャリア開発プログラム
外部・委託研修
- 海外研修・育成
- 外部研修パートナー（J-MTC）との連携
- SIRE 2.0
2
教育用教室
1
コンピューター訓練室
1
講堂
CBT
Seagull CBTプログラム
SIRE 2.0 LICOS訓練
SIRE 2.0 SSBT訓練
コンピューター（CBT）訓練室
ミニワークショップおよび工具の習熟
ケータリング船員向け調理コース
社内講堂
実習生・船舶職員の育成
当社は単に船員を採用するのではなく、育成します。
実習生はインドネシアの主要海事学院から採用され、最初の船舶に乗船する前に当社のジャカルタ訓練センターで訓練を受けます。そこから体系的なキャリア開発パイプラインにより実習生からMasterおよびChief Engineerへと成長するため、現在当社が配乗する船舶職員の多くはJasindo Duta Segaraでキャリアを開始しています。
- Master & C/Eリーダーシップ育成；Master & C/E への準備
- 一等航海士・一等機関士当事者意識；説明責任をもって行動する
- 二等航海士・二等機関士キャリア意欲と技術力の向上
- 三等航海士・三等機関士責任感
- 実習生プロフェッショナル意識と英語コミュニケーション
提携海事学院
自社の船舶職員を育成
STIP Indonesia
PIP Semarang
PIP Makassar
POLTEKPEL Surabaya
POLTEKPEL Banten
POLTRANS SDP Palembang