私たちについて
Jasindo Duta Segaraについて
30年にわたる信頼に基づくインドネシア人船員管理。
私たちの会社
グローバル船隊のためのインドネシアのパートナー
1992年設立のPT Jasindo Duta Segaraは、インドネシアのマニング・船員管理会社です。2006年以降、Capt. Gu Jong Yulのリーダーシップのもと、世界中の商船向けに士官および部員を調達、採用、訓練、管理しています。
日本中心の乗組員派遣事業として始まった当社は、9船種にわたる多様な乗組員管理パートナーへと成長しました。現在では、アジアおよび欧州の船主・船舶管理会社と協働し、専門船隊および新たな国際市場への拡大を続けています。
ジャカルタのクラパ・ガディンにある本社には、配乗、品質管理、書類、訓練の各チームが入っており、専用教室、コンピュータ訓練室、講堂を備えています。
事業範囲
- 船員の募集・選考・配置
- 船員管理の全サイクル（高級船員および一般船員）
- 乗船前・継続的訓練
- 資格証明書・ビザ・書類管理
- 船主・船舶管理者との連携および24時間365日の船員サポート
Capt. Gu Jong Yul
会長
Gu Se Hyeong (Steve)
取締役社長
会社案内に掲載されているCapt. Gu Jong YulとGu Se Hyeong (Steve)の肖像写真です。
当社の人材
乗組員配置、品質管理、書類管理、訓練を一つの拠点で
ジャカルタのクラパ・ガディンにある当社本社には、契約ごとに対応する乗組員配置、品質管理、書類管理、訓練の各チームが入っています。同一ビル内に専用教室、コンピュータ訓練室、講堂があるため、乗船前準備と事務手続きを並行して進められます。
ビジョンとミッション
私たちが大切にしていること
私たちのビジョンとミッションは品質マネジメントシステムに明記されており、船主・船舶管理会社および船員のために行うあらゆる意思決定の指針となっています。
ビジョン
私たちが目指す方向性
世界水準のインドネシア人船員の主要な供給者となること
ミッション
日々提供しているもの
PT JASINDO DUTA SEGARAは、船主・船舶管理会社に対し、資格を有し、有能で、乗船勤務に適した海事人材の持続可能な供給を保証します。
持続可能な供給
配乗可能な船員プールと当社独自の実習生パイプラインにより、契約ごとにすべての船舶に乗組員を配置し続けます。
資格と能力を備えた
船主・船舶管理会社およびSTCW基準に沿った多段階選考、技術評価、継続訓練。
乗船勤務に適した
医学的に適格で準備万端の船員、PEME、出航前オリエンテーション、船上でのサポート。
沿革
30年にわたる成長と能力構築
- 1992
ジャカルタにて会社を設立しました。
- 2000
Capt. Gu Jong Yulがインドネシアの船員派遣事業に携わり始めました。
- 2006
Capt. Gu Jong Yulが会社を買収し、PT Jasindo Duta Segaraに社名変更しました。
- 2010
日本の顧客にとどまらず、韓国、台湾その他の海外の船主・船舶管理会社へ拡大しました。
- 2016
Chemical Tankerの船員管理に参入しました。
- 2020
VLCCの船員配置を開始しました。
- 2021
Gas Carrierの部分船員管理を開始しました。
- 2024
インドネシア人船員によるGas Carrierの全船船員配置を開始しました。
- 現在
9船種にわたり、アジアおよび欧州の船主・船舶管理会社にサービスを提供する乗組員管理パートナー。
私たちのコアバリュー
あらゆる意思決定の指針
独立性
独立資本で財務基盤が安定しており、一貫した長期的な意思決定が可能です。
思いやり
船員の安全と福祉を最優先事項としています。
信頼
透明性、一貫性、長期的なコミットメントを通じて、船主・船舶管理会社および船員との信頼を築きます。
改善
経験から学び、不足点を改善し、人材、プロセス、サービスを継続的に改善します。
コミュニケーション
オープンでタイムリーなコミュニケーションを重視しています。
誠実性
取引先を公平に扱い、従業員を尊重し、約束を守ります。
私たちのコミットメント
船主・船舶管理会社への約束
- 安全
- 信頼性
- 品質
- 透明性
- 長期的なパートナーシップ
代表取締役からのメッセージ
30年以上にわたり、当社の船員は、私たちが築くあらゆるパートナーシップの基盤となってきました。私たちは価格だけで競争するのではなく、乗組員の信頼性、訓練の規律、そして一航海ごとに勝ち取る信頼で競争しています。新たな市場へ成長する中でも、この姿勢は変わりません。
Jasindo Duta Segaraが選ばれる理由
船主・船舶管理会社が当社を選ぶ6つの理由
- 01
大規模で安定した乗組員プール
9船種に対応する、配乗可能な士官および一般乗組員の大規模な人材プールにより、迅速な交代と安定したローテーションを支援します。
- 02
実績ある社内高級船員育成
当社の高級船員および機関士の多くは、Jasindo Duta Segaraの航海・機関実習生としてスタートし、当社独自の育成プログラムを通じて成長してきました。
- 03
体系的な訓練と品質管理
専用の訓練施設、CBTプログラム、体系化された品質管理システムを備えています。
- 04
強固な海事教育ネットワーク
海事院校、訓練機関、関係当局との長年にわたる協働関係があります。
- 05
インドネシア人船員への広範なリーチ
活発なオンラインコミュニティとアカデミーネットワークにより、有資格候補者の安定した供給を維持しています。
- 06
安定したオーナー主導の経営
2006年以降はファミリー所有で、経験豊富なインドネシア人上級管理チームを擁し、30年以上にわたる事業の継続性を有しています。
長期的なパートナーシップの構築
