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PT Jasindo Duta Segara
Jasindo Duta Segaraの船員およびオフィスチーム

サービス

船員管理サービス

採用だけにとどまらない、エンドツーエンドの船員管理。

私たちの仕事の進め方

募集から再雇用まで、ワンパートナー

当社が配乗するすべての船員は、責任の明確な一貫したプロセスを経ます。船員が船舶に乗り組んだ時点で当社の責任が終わるわけではなく、各契約を通じて責任は続きます。

フェーズ1・人材確保と準備

  1. 1

    募集・一次選考

  2. 2

    技術面接・経験確認

  3. 3

    就業前健康診断(PEME)

  4. 4

    書類手続き

  5. 5

    出発前オリエンテーション(PDOS)・訓練

フェーズ2・配乗と管理

  1. 1

    配乗

  2. 2

    乗船中のモニタリング

  3. 3

    パフォーマンス監視・課題対応

  4. 4

    評価・デブリーフィング

  5. 5

    再雇用

採用・選考

体系化された多段階の選考プロセス

すべての候補者は、乗船前に、当社の能力、経験、コミュニケーション、健康に関する基準に加え、各船主・船舶管理者の固有要件を満たす必要があります。

  1. 1

    履歴書(CV)確認

  2. 2

    経験確認

  3. 3

    一次選考

  4. 4

    技術評価

  5. 5

    Marlins・英語コミュニケーションテスト

  6. 6

    PEME

  7. 7

    配乗・船主/船舶管理者の承認

強化スクリーニング

上級士官に対する強化スクリーニング

Master · 一等航海士 · Chief Engineer · 一等機関士

上級士官候補者は、追加の乗船履歴確認、過去の船主・船舶管理者からの推薦状、リーダーシップ評価、英語コミュニケーション評価を受けます。これは、これらの職位が船舶の安全と運航パフォーマンスにおいて果たす重要な役割を反映したものです。

当社が選考し、育成する資質

  • 体力と回復力

    船上で必要とされる体力と回復力です。

  • 継続的学習

    専門能力の向上に継続的に取り組んでいます。

  • リーダーシップとチームワーク

    プレッシャー下でも成果を発揮し、他者と良好に協働します。

  • 適応力

    異なる文化や状況でも効果的に業務を遂行します。

  • 英語コミュニケーション

    英語の話し言葉と書き言葉で明確にコミュニケーションします。

  • 忠誠心と責任感

    会社、船舶、乗組員に対して責任を持って行動します。

当社の船員プール

配乗準備が整った大規模な船員プール

大規模でバランスの取れた船員プールは、信頼性の高い配乗の基盤です。当社の甲板部・機関部の士官、一般船員、ケータリング船員、航海・機関実習生により、船主・船舶管理者があらゆる階級の士官または専門技能を持つ一般船員を必要とする際に、急なご要望を含めて迅速に対応できます。

Jasindo Duta Segaraのオフィスおよび船員チーム

当社のプールはあらゆる部門を網羅しています

  • 甲板部士官
  • 機関部士官
  • 甲板部員
  • 機関部員
  • 給食部門乗組員
  • 実習生
  • 配乗可能な待機乗組員

    事前選考済みの士官および部員が、計画的な乗組員交代や緊急の交代に備えて待機しています。

  • 全部門にバランスよく配置

    甲板部、機関部、給食部門の各階級の乗組員を揃えており、完全な乗組員編成を迅速に組成できます。

  • 自社実習生の育成パイプライン

    自社で育成した実習生が、毎年、士官階級へと輩出されます。

パフォーマンスと品質

配乗後も当社の責任は続きます

当社は各契約期間を通じて船員のパフォーマンスを積極的に監視・管理し、そこで得た知見を次の契約の改善に活用します。

  • 定着重視

    実績のある乗組員を、契約ごとに継続して同じ編成で維持します。

  • 規律ある再雇用

    再雇用の判断は、Master評価と船主フィードバックに基づきます。

  • 信頼性の高い乗組員交代

    計画的および緊急の乗組員交代に対応できる待機人材プールを有しています。

継続的な品質サイクル

  1. 1

    パフォーマンス監視

  2. 2

    Master評価・船主フィードバック

  3. 3

    デブリーフィング

  4. 4

    パフォーマンスレビュー

  5. 5

    再配乗の決定

  6. 6

    船主/船舶管理者の承認

すべての船員のパフォーマンスは、クローズドループのプロセスで管理されます。船舶および船主・船舶管理者からのフィードバックは、再配乗、コーチング、再訓練、昇進の判断に直接反映されるため、契約ごとにパフォーマンス基準が向上します。

当社の船員管理プラットフォーム

JIMS、応募から下船までを一つのプラットフォームで

JIMS(Jasindo Intelligence Management System)は、採用、書類確認、承認ワークフロー、コンプライアンス監視、配乗状況の可視化を統合し、船員データを正確に保ち、証明書を最新の状態にし、船主・船舶管理者への情報提供を行います。

JIMS、Jasindo Intelligence Management System
  • 統合乗組員管理

    応募から下船手続きまでのすべての乗組員データを、一元化されたプラットフォームで管理します。

  • 透明性と追跡可能性

    すべてのアクションと承認が記録され、説明責任と監査対応力を支えます。

  • 構造化された承認プロセス

    乗組員が着任する前に、すべての配乗が確認・承認ワークフローに従います。

  • リアルタイムの乗組員ステータス

    可用性、書類の有効性、配乗状況を即時に可視化します。

  • 書類コンプライアンス管理

    評価、健康診断、証明書を、船主/船舶管理者、MLC、STCWの要件に照らして確認します。

  • 証明書有効期限のリマインダー

    自動アラートにより、配乗に影響が出る前に更新が完了するようにします。

  • オンライン申請

    船員はオンラインで応募し、書類を提出し、配乗状況を確認できます。

船主・船舶管理者にとっての成果

  • 船員対応の迅速化
  • 文書管理の強化
  • 監査対応準備の強化
  • 定期的な船員状況レポート
船員の皆様へ · 無料船員アプリ

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あなたの配乗案件を、いつでもポケットに

JIMS Crew Mobileをダウンロードすれば、募集案件の確認、応募、書類のアップロード、当社との配乗状況の確認を、いつでもスマートフォンから行えます。

または、ブラウザでmobile.jasindods.comを開いてください。アプリストアのリンクは現在確認中です。

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貴社の船隊および配乗要件についてお聞かせください。当社チームが貴社に合わせた配乗提案をご連絡します。

お問い合わせ先:crewing@jasindods.co.id, 08:00~17:00 WIB、月曜日~金曜日.

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