服务
船员管理服务
端到端船员管理，远不止招聘。
我们的工作方式
从招聘到再聘用，一个合作伙伴
我们派遣的每一位船员都经过单一且可问责的流程。我们的责任不会在船员登船时终止，而是贯穿每一份合同。
阶段 1 · 船员寻源与准备
- 1
招聘与初步筛选
- 2
技术面试与经验核实
- 3
入职前体检（PEME）
- 4
文件办理
- 5
行前说明（PDOS）与培训
阶段 2 · 派员与管理
- 1
派员
- 2
在船监控
- 3
绩效监控与问题支持
- 4
评估与离船总结
- 5
再聘用
招聘与选拔
结构化的多阶段选拔流程
每位候选人在登船前，都必须符合我们的能力、经验、沟通和健康标准，以及各船东/船舶管理公司的具体要求。
- 1
简历审核
- 2
经验核实
- 3
初步筛选
- 4
技术评估
- 5
Marlins 与英语沟通测试
- 6
PEME
- 7
派任与船东/船舶管理公司批准
强化筛选
高级船员强化筛选
Master · 大副 · Chief Engineer · 大管轮
高级船员候选人还需接受额外的海上服务资历核实、前船东/船舶管理公司推荐、领导力评估和英语沟通评估，以体现这些岗位对船舶安全和运营绩效的关键作用。
我们选拔并培养的素质
体能与韧性
满足海上工作所需的体能与韧性
持续学习
致力于专业发展
领导力与团队合作
能够在压力下履职，并与他人良好协作
适应能力
能够在不同文化和情境中高效工作
英语沟通
能够以英语进行清晰的口头和书面沟通
忠诚与担当
对公司、船舶和船员保持忠诚与担当
我们的船员储备池
规模庞大、随时可部署的船员储备池
规模庞大且结构均衡的储备池是可靠配员的基础。我们的甲板与轮机高级船员、普通船员、餐饮船员和实习生，使我们在船东/船舶管理公司需要任何职级的高级船员或专业普通船员时能够快速响应，包括临时通知的情况。
我们的储备池覆盖各部门
- 甲板高级船员
- 轮机高级船员
- 甲板普通船员
- 轮机普通船员
- 餐饮部船员
- 实习生
可随时派员的待命船员
预先筛选的高级船员和普通船员随时待命，以满足计划内和紧急换班需求。
各部门人员均衡配置
各职级的甲板、轮机和餐饮部船员齐备，可快速组建完整船员团队。
自有实习生培养通道
自主培养的实习生逐年补充高级船员队伍。
绩效与质量
派遣后，我们的责任仍在继续
我们在每份合同期间主动监督和管理船员绩效，并运用所获经验改进下一份合同。
以留任为导向
我们让经过验证的船员团队在后续合同中持续保持稳定。
规范再聘用
再聘用决定基于 Master 评价和船东反馈。
可靠的换班安排
待命船员池可随时满足计划内和紧急换班需求。
持续质量循环
- 1
绩效监控
- 2
Master 评价与船东反馈
- 3
离船总结
- 4
绩效评审
- 5
再派员决定
- 6
船东/船舶管理公司批准
每位船员的绩效均通过闭环流程进行管理。船舶和船东/船舶管理公司的反馈直接用于再派遣、辅导、再培训和晋升决策，使绩效标准在每份合同之间持续提升。
我们的船员管理平台
JIMS，从申请到下船签离的一体化平台
JIMS（Jasindo Intelligence Management System）将招聘、文件核验、审批工作流、合规监控和派遣可视化整合在一起，确保船员数据准确、证书有效，并让船东/船舶管理公司及时掌握信息。
一体化船员管理
从申请到离船签退的全部船员数据，均在统一平台上管理。
透明与可追溯
每项操作和审批均有记录，支持责任追溯和审计准备。
结构化审批流程
每项派任在船员上船前均须经过核实与审批流程。
船员状态实时可见
即时查看可派状态、证书有效性和派员状态。
文件合规管控
依据船东/船舶管理公司、MLC 和 STCW 要求，对评价、体检和证书进行核验。
证书到期提醒
自动提醒可确保在派员受到影响前完成证书更新。
在线申请
船员可在线申请、提交文件并跟踪派任状态。
